ปัจจัยด้านสวัสดิการที่มีผลกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร มหาวิทยาลัยพะเยา

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยด้านสวัสดิการที่มีผลกับความผูกพัน ต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา และเพื่อศึกษารูปแบบความผูกพันของบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา ที่เกิดจากปัจจัยด้านสวัสดิการ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา โดยเฉพาะผู้ที่มีความเกี่ยวข้องกับสายการปฏิบัติงาน จำนวน 1,212 คน ผู้ศึกษาได้คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างจากกลุ่มทั้งสิ้น 301 ชุด เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม โดยทำการแจกแบบสอบถามให้กับบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา และทำการเก็บรวบรวมกลับคืนมา จำนวน 255 ชุด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าร้อยละ (%) ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรที่ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 21 - 30 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรี มีสถานภาพโสด อายุงานน้อยกว่า 2 ปี เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย และมีรายได้ต่ำกว่า 10,000 บาท ปัจจัยด้านสวัสดิการของบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (x = 3.03) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ปัจจัยที่อยู่ในระดับปานกลางมี 4 ด้าน ได้แก่ ด้านสุขภาพอนามัย (x = 3.22) ด้านการศึกษา (x = 3.15) ด้านเศรษฐกิจ (x = 3.04) ด้านสังคม (x = 0.69) ปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยรวมอยู่ในระดับมาก (x = 3.94) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ปัจจัยที่อยู่ในระดับมากมี 3 ด้าน ได้แก่ ความทุ่มเทเพื่อองค์กรและความจงรักภักดีต่อองค์กร (x = 4.03) และความศรัทธาต่อองค์กร (x = 3.73)